L'équipe technique

L’équipe technique est composée de plusieurs compétences qui appuient les Médecins du
Travail et les IST dans leur mission de prévention de la santé au travail des salariés suivis par
l’AMETIF Santé au Travail :

  • Ingénieur Hygiène et Sécurité, Ergonome, Psychologue du Travail, Assistante Sociale, Technicien Hygiène et Sécurité et Assistant en Santé au Travail.
  • Ces acteurs interviennent à la demande du Médecin du Travail ou de l’entreprise adhérente dans plusieurs domaines.

Évaluation des risques professionnels

Les principales missions des Ingénieurs et Techniciens Hygiène et Sécurité et Assistants en Santé au Travail sont :

  • La rédaction et la mise à jour des Fiches d’Entreprises
  • L’accompagnement à l’élaboration et la mise à jour du Document Unique. Ces compétences apportent à l’entreprise adhérente conseils, méthodologie (supports) et appuis pour la maîtrise et la prévention des risques.
  • La métrologie.Mesures effectuées directement dans les entreprises au poste de travail des salariés : bruit, lumière, vibration, poussières, gaz, produits chimiques
  • La sensibilisation en entreprise. Animation de sessions de sensibilisation directement en entreprise sur les risques professionnels.

Ergonomie
L’intervention de l’Ergonome contribue à l’amélioration des conditions de travail
(prévention des accidents et des maladies professionnelles) en prenant en compte les
différents critères de performance (production, qualité, délais) de l’entreprise.
Le champ d’intervention en ergonomie concerne :

  • La conception, l’aménagement de postes de travail et d’espaces de travail.
  • Le maintien dans l’emploi et la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
  • La prévention d’atteintes à la santé (prévention de la pénibilité, charge physique et mentale).

À partir d’une démarche basée sur des observations du travail réel et d’entretiens,
l’Ergonome accompagne les entreprises dans la recherche et la mise en oeuvre de
solutions en associant les principaux acteurs/utilisateurs concernés.
Chaque intervention donne lieu à un rapport et/ou présentation au Médecin du Travail
et à l’entreprise adhérente.

Risques psychosociaux

Le Psychologue du Travail intervient à deux niveaux :
1. Approche collective – Évaluation des RPS :

Les principales démarches mises en oeuvre sont :
• l’évaluation collective des RPS, notamment dans le cadre du Document Unique (DU)

• l’accompagnement de PME ou d’équipes rencontrant des difficultés psychosociales
(conflits, dégradations du climat social)

• le maintien dans l’emploi et la PDP


Il peut mettre en place des groupes de travail si nécessaire.
Chaque intervention donne lieu à un rapport remis au Médecin du Travail et à
l’entreprise.
2. Entretiens individuels de soutien psychologique :

Le Psychologue du travail peut être amené à recevoir des salariés individuellement
dans le centre fixe AMETIF Santé au Travail. Un retour est réalisé au Médecin du Travail
par écrit ou à l’oral.

Rôle du Service Social dans le cadre de la Prévention de la Désinsertion
Professionnelle


Le Service Social de l’AMETIF Santé au Travail intervient à la demande exclusive (ou
avec l’accord) du Médecin du Travail. Son intervention concerne essentiellement les
salariés à risque d’inaptitude à leur poste de travail.
Sa mission est double et vise à :

  • informer et aider le salarié à comprendre les conséquences d’un (potentiel) avis d’inaptitude au poste en terme social,
  • transmettre des informations et des explications précises au Médecin du Travail afin de l’aider à prendre la décision la plus favorable concernant le maintien dans l’emploi ou en emploi du salarié.

Le Service Social a pour finalité d’aider à préserver l’insertion sociale du salarié.